株式会社紺碧

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京都府久世郡久御山町野村小字村東206

著者：️株式会社 紺碧

近年、運送業・倉庫業の役割はますます重要性を増しています。実際、倉庫作業スタッフやトラックドライバーなど運送業界で働く方々の存在は、社会全体を支える要となっています。しかし「運送」と「倉庫」、それぞれの仕事の具体的な内容や業務範囲を、正確にイメージできている方は案外少ないかもしれません。

「倉庫業の登録や許可は本当に必要？」「運送業と何が違うの？」「どんな人がこの仕事に向いているの？」といった疑問を持つ方も多いでしょう。

「運送・倉庫業界で働いてみたい」「トラックドライバーや倉庫作業員として新たな一歩を踏み出したい」──そんな方はぜひ続きをご覧ください。きっと現場で本当に役立つ情報や、応募の後押しとなるヒントが見つかるはずです。

運送業と倉庫業の違いを軸にした「物流業界の全体像」と基礎知識

運送業とは何か｜運輸業・物流業との違いと事業範囲

運送業は主に貨物や荷物をトラックや自動車、鉄道などで輸送する事業です。運送業者は荷主から委託された商品を安全かつ効率的に目的地まで届ける役割を担います。運送スタッフやトラックドライバーは、集荷から積み込み・輸送・納品まで一貫して携わることが多く、物流の現場では欠かせない存在です。

また、運輸業は運送業を含む広義の用語で、旅客運送も含みます。物流業は運送だけでなく、保管・管理・梱包・流通加工など多様なサービスを一元化した総合的な分野です。

項目	運送業	運輸業	物流業
主な内容	貨物輸送	輸送全般	輸送・保管・管理など
サービス範囲	輸送	輸送+旅客	輸送+保管+流通加工
取扱業種	貨物中心	貨物・旅客	貨物中心

ポイントとして、運送業は物流業の中核を担っており、現場ではドライバーや配車担当など多様な職種が連携しながら業務を進めています。物流業には多くの付加サービスが含まれており、運送スタッフや倉庫スタッフがそれぞれの役割を果たすことで、円滑な物流が成り立っています。

倉庫業とは何か｜定義・役割・倉庫業にあたるケースとあたらない例 

倉庫業は、他社の貨物や商品を一定期間安全に保管し、依頼に応じて出し入れを管理する専門サービスです。倉庫作業員は、入庫や出庫、在庫管理といった業務を通じて、物流全体の効率化に貢献しています。法律で定められた基準を満たし、国土交通省への登録や許可が必要な事業です。主な役割は在庫管理や品質保持、貨物の一時保管などであり、現場ではフォークリフト作業や検品、ラベル貼付など多岐にわたる作業が求められます。

ケース	倉庫業に該当	該当しない例
他人の貨物を預かり保管	◯	×
自社商品の保管	×	◯
登録・許可の有無	必要	不要（自家用）

一時的な保管でも、対価を得て他人の商品を預かる場合は倉庫業に該当します。逆に自社製品の保管や自家消費目的の倉庫は該当しません。

現場で働く方にとっては、こうした法的な区分を理解しておくことで、自分の仕事の位置づけやキャリアアップの方向性が見えやすくなります。

物流業とは何か｜運送業・倉庫業・その他サービスとの関係 

物流業は、商品の調達から保管、輸送、納品までの全プロセスを管理する分野です。運送業と倉庫業は物流の基幹を担い、流通加工や梱包、在庫管理、情報システムとの連携も不可欠です。物流現場では、トラックドライバーや倉庫スタッフ、流通加工担当がそれぞれの工程で活躍しています。

流れ	主担当
調達・仕入	荷主・物流会社
保管	倉庫業者
輸送・配送	運送業者
流通加工・梱包	物流会社
納品	運送業者

物流業は多様なサービスを統合し、企業のコスト削減や効率化をサポートします。運送業や倉庫業で働くスタッフは、こうした全体の流れを支え、社会や経済活動を下支えする重要な役割を担っています。

運送業と倉庫業の連携モデル｜現場でよくある組み合わせパターン

運送業と倉庫業は、物流現場でさまざまな形で連携しています。代表的なパターンは以下の通りです。

1. 一括委託型：物流会社が保管と配送を一体で請け負う
2. 分離委託型：倉庫業者と運送業者を別々に手配
3. 共同運用型：複数企業が同一倉庫・運送会社を共有

このような連携により在庫管理の効率化や納期短縮、コスト最適化が実現します。現場で働く方にとっては、こうした運用モデルごとに仕事内容や担当範囲が変わるため、多様な業務経験を積みやすいのも魅力です。

倉庫業はどのような業種か｜業種分類・事業形態・自社の位置づけチェック

倉庫業は、営業倉庫（登録制）と自家用倉庫（自社利用）に大別されます。営業倉庫は登録や許可が必須で、第三者の荷物を扱います。自家用倉庫は自社の物品のみ保管し、登録は不要です。また、運送業と兼業する物流企業も多く、現場では倉庫作業と運送業務を兼務するスタッフも活躍しています。業務範囲や法的要件を確認することが、安心して働くためのポイントです。

区分	必要な届出	主な対象
営業倉庫	登録・許可	他社貨物
自家用倉庫	不要	自社製品
兼業	登録+他許可	複数業務

自社の事業形態を把握し、適切な手続きや運用を行うことが信頼と効率向上につながります。スタッフとして働く場合も、自分がどの業態でどんな役割を担うのかを理解することが、キャリア形成や業務のやりがいにつながります。

倉庫業・運送業の業務内容と職種・向いている人のリアル

倉庫業の仕事内容｜入庫・出庫・在庫管理・流通加工の一連の流れ 

倉庫業は、入庫・出庫・在庫管理・流通加工など多様な工程で成り立っています。入庫では商品や貨物の受け入れ、検品、保管場所への移動が主な業務です。出庫は出荷指示に基づくピッキングや梱包、配送業者への引き渡しが含まれます。在庫管理ではシステムや帳簿を用いて正確な数量管理が求められます。流通加工ではラベル貼付やセット組み、検品作業などが行われ、細やかな連携が重要です。各職種が連携することで、効率的な物流が実現されます。現場では未経験からスタートできる作業も多く、教育体制や研修も充実していることが特徴です。

工程	主な担当職種	主な業務内容
入庫	入庫担当	検品、棚入れ、情報登録
出庫	出庫・ピッキング	商品選別、梱包、出荷
在庫管理	在庫管理担当	棚卸、在庫数確認、調整
流通加工	加工・検品担当	ラベル貼付、セット組み

倉庫内作業が向いている人の特徴と注意点

倉庫内作業に向いている人は、コツコツとした作業が得意で集中力があり、体力や持久力にも自信がある方です。細かい確認やルールを守る姿勢も重要です。シフト勤務や繁忙期の残業など柔軟な働き方が求められる場合もあるため、生活リズムの調整ができる人が長く続きやすい傾向にあります。注意点としては、重い荷物を扱うことや単調な作業が続くことがあるため、健康管理や気分転換が大切です。未経験者でも始めやすい環境が整っている現場が多く、資格取得やスキルアップのサポートが手厚い企業も増えています。

向いている人の特徴

• 体力や持久力がある
  
• 正確で丁寧な作業ができる
  
• チームワークや協調性がある
  
• ルールや安全管理を守れる
  

注意点

• 長時間の立ち仕事や単純作業も多い
  
• 季節による温度変化や騒音がある場合がある
  

運送業の職種分類｜ドライバー・配車・営業・管理の役割 

運送業には複数の職種があり、それぞれが重要な役割を担っています。主な職種としては、ドライバー（トラックや配送車で貨物を運ぶ）、配車担当（効率的なルートやスケジュールの調整）、営業（荷主や取引先との交渉・契約）、管理職（安全や品質、スタッフのマネジメント）が挙げられます。現場と管理部門が連携し、確実かつ効率的なサービス提供を支えています。トラックドライバーは、未経験からでも資格取得支援や研修を通じて活躍できるチャンスが多く、実務経験を積むことで高収入やキャリアアップも目指せます。

職種	主な役割
ドライバー	貨物輸送、安全運転
配車	配送ルート・スケジュール調整
営業	顧客開拓、契約、提案
管理	業務全体の統括、スタッフ管理

倉庫業界の年収・キャリアパスの実態とホワイト企業の傾向 

倉庫業界の年収は職種や企業規模、地域によって異なりますが、一般的な倉庫作業員の平均年収は約300万～400万円程度が多いです。一方、管理職や専門職になると年収が上がる傾向があります。キャリアパスとしては、現場作業からリーダー、管理職、さらには物流コンサルタントやシステム担当などの専門職へとステップアップが可能です。近年は働き方改革により、労働環境や福利厚生が充実した企業も増加しています。未経験でもスタートでき、資格取得や研修によるキャリアアップの道が開かれている点も大きな魅力です。

ポジション	平均年収（目安）	キャリアアップ例
作業スタッフ	300～400万円	リーダー・主任
管理職	500～700万円	部門長・支店長
専門職・コンサル	600万円以上	システム担当・企画職

倉庫業に向いている人は? でよくある疑問と判断のポイント 

倉庫業への就職や転職を検討する際には、自分の適性や希望条件をよく確認することが重要です。よくある疑問として「体力が必要か」「未経験でも働けるか」「資格は必要か」などがあります。多くの職場で未経験者の採用も多く、フォークリフトなどの資格取得支援制度が整っている場合もあります。自身のライフスタイルや今後のキャリアを考慮し、安定性や成長性、働きやすさを重視することが判断のポイントです。実際に現場では、入社後の研修やOJT、先輩スタッフのサポートなど、未経験からでも安心してスタートできる環境が整っています。年間を通して安定した仕事量が確保されている点も、業界で働く大きな安心材料です。

判断のポイント

1. 体力や集中力に自信があるか
2. 単純作業やチームワークが苦でないか
3. 資格や技術取得への意欲があるか
4. 労働環境や勤務時間が希望に合っているか

よくある疑問への回答

• 体力は必要だが、工夫や分担でカバーできる
• 未経験でも教育体制が整っている企業が多い
• 資格取得でキャリアアップも目指せる

倉庫業の種類・登録・許可と「倉庫業法」のポイント

倉庫業の法律と倉庫業法の基本｜登録制の仕組みと対象事業

倉庫業は、貨物を安全に保管し、荷主の依頼に応じて管理・出庫する事業を指します。法律上、倉庫業法により運営が厳格に規定されており、原則として国土交通大臣への登録が必要です。対象となるのは、第三者の貨物を営業目的で保管する事業者です。登録制の導入により、施設の構造や設備、管理体制などの基準が定められています。これにより、荷主が安心してサービスを利用できる環境が整備されています。なお、自社貨物のみを保管する場合や、特定の保管形態によっては登録対象外となるケースもあります。

倉庫業の登録申請の手引き｜必要書類・流れ・審査ポイント

倉庫業の登録申請には、いくつかの書類と手続きが必要です。主な流れは下記の通りです。

1. 必要書類の準備（倉庫平面図、設備の概要、管理体制の説明など）
2. 登録申請書の提出
3. 行政による書類審査と現地調査
4. 登録完了通知

特に審査では、保管施設が倉庫業法の基準を満たしているか、管理システムや安全対策が十分かが厳しくチェックされます。書類の不備や基準未達の場合は、再提出や改修が求められることもあります。事前に申請の流れと必要な準備を確認することで、スムーズな登録につながります。

倉庫業の許可費用とスケジュール感｜開業までにかかるコスト

倉庫業の登録申請にかかる費用と期間は、事業規模や施設の状況によって異なります。主な費用項目は次の通りです。

項目	目安金額
登録申請手数料	9万円〜12万円
行政書士報酬	5万円〜20万円
施設改修・設備費	必要に応じて変動

登録に要する期間は、書類の準備や現地審査などを含めて1〜3か月程度が一般的です。スケジュールに余裕を持った計画が重要になります。追加費用が発生する場合もあるため、事前に見積もりを取り、無理のない資金計画を立てることが大切です。

倉庫業許可不要となるケースと倉庫業にあたらない例

倉庫業の登録や許可が不要となるケースも存在します。代表的な事例は以下の通りです。

• 自社商品を自社倉庫で保管する場合
• 一時的な保管や、運送業の付帯サービスとして貨物を短期間預かる場合
• 特定の条件下で、保税倉庫や冷蔵倉庫など別の法律が適用される場合

これらは倉庫業法の対象外となるため、登録は不要です。業務内容や取扱商品によっては、他の法令や許認可が必要となることもあるため、事前の確認が欠かせません。

倉庫業・運送業の求人動向と採用のリアル

人手不足時代に選ばれる仕事と採用ニーズの変化

倉庫業・運送業の求人市場は、慢性的な人手不足を背景に大きく変化しています。EC市場の拡大や即日配送ニーズの増加により、物流現場では「とにかく人が必要」という状況が続いています。そのため近年は、経験者優遇一辺倒ではなく、未経験者・異業種からの転職者を積極的に受け入れる企業が増えています。

特に倉庫業では、ピッキングや仕分け、検品といった業務を細分化することで、体力や経験に不安がある人でも働きやすい環境づくりが進んでいます。運送業でも、長距離中心から地場配送・ルート配送へのシフトが進み、ライフスタイルに合わせた働き方を提示する求人が増加しています。

求人票では見えにくい「働きやすさ」のチェックポイント

倉庫業・運送業の求人を見る際、給与や勤務時間だけで判断するのは危険です。実際の働きやすさは、求人票の行間に隠れていることが多く、以下の点を確認することが重要です。

• 人員配置に余裕があるか（欠員補充か増員募集か）
  
• 固定残業制か、残業代別途支給か
  
• 繁忙期と通常期の業務量差
  
• 現場の平均年齢・定着率
  
• 安全対策・マニュアル整備の有無
  

特に倉庫業では、現場ごとに作業環境の差が大きいため、面接時に「1日の仕事の流れ」や「忙しい時期」を具体的に質問することで、入社後のギャップを防ぐことができます。

未経験者が評価されやすい人物像と採用基準

倉庫業・運送業の求人では、専門スキルよりも人柄や姿勢が重視される傾向があります。未経験者であっても、以下のような特徴があると採用されやすいです。

• 指示を正確に守れる
  
• 遅刻・欠勤が少ない
  
• 単調な作業でも集中力を保てる
  
• 安全意識が高い
  
• チームで働くことに抵抗がない
  

特に物流現場では「ミスをしないこと」「ルールを守ること」が最優先されるため、前職が事務職や接客業であっても、評価されるケースは少なくありません。

将来性で選ぶなら「変化に対応する会社」

求人を選ぶ際は、現在の条件だけでなく5年後・10年後も働けるかという視点が重要です。以下のような企業は、長期的に安定して働ける可能性が高い傾向があります。

• 倉庫管理システム（WMS）や配車システムを導入している
  
• 教育・研修制度が明文化されている
  
• 現場から管理職への登用実績がある
  
• 取引先が特定業界に偏っていない
  

物流業界は今後も需要がなくなることは考えにくく、「人を大切にする会社」を選べば、未経験からでも安定したキャリア形成が可能です。

求人応募前にやっておきたい準備

最後に、倉庫業・運送業の求人に応募する前に、最低限準備しておきたいポイントをまとめます。

• 希望する働き方（時間・日数・収入）の整理
  
• 体力面・通勤距離の現実的な確認
  
• 資格取得に対する意欲の有無
  
• 将来的に目指したいポジションの有無
  

これらを整理したうえで求人を見ることで、「とりあえず応募」ではなく、納得感のある転職・就職につながります。

会社概要

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電話番号・・・0774-98-2023